02 maio O que fazer com colaborador que compara seu salário com o do colega?
É bem comum os funcionários comentarem seus salários uns com os outros.
Sim..eu sei que não deveria ser assim, mas a realidade não é essa: as pessoas sabem o salário de todo mundo.
E, com esta informação, eles acabam se comparando uns com os outros e, eventualmente, até reclamando para o líder sobre os seus rendimentos.
E a melhor maneira do líder lidar com esta situação é tendo uma conversa de carreira com o seu funcionário.
Mais do que analisar a reclamação em si, é importante que ele verifique o que está por trás daquela reclamação, qual a necessidade que não está sendo atendida e que você precisa tratar.
Portanto, em uma conversa de carreira, o líder deve verificar se o que o seu funcionário precisa não é:
– Saber o que está faltando para ele ir para o próximo passo
– Ter um feedback que o ajude a se desenvolver
– Ajuda para enxergar o que seus colegas que estão sendo promovidos estão fazendo que ele não está.
Só explicar conceitualmente para o colaborador como os aumentos são feitos dentro da empresa e como funciona o plano de cargos e carreiras, não vai deixar o colaborador satisfeito.
O funcionário que tem acompanhamento constante do seu líder, recebe feedback sobre seu desempenho, sabe o que precisa fazer para alcançar o próximo passo de carreira e está seguro de que o líder está sendo justo na condução das promoções, dificilmente vai trazer este tipo de reclamação.